Среднюю зарплату указом не поднимешь: Мнения парламентариев
09.02.2015 17:14
Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, выступая на IX съезде ФНП в Сочи, заявил, что «зарплата в современной России должна составлять сегодня не менее 70 тысяч, а с учетом обвала рубля и все 100».
Также он указал на несправедливость в оплате труда: «На одном и том же предприятии разрыв зарплат между топ-менеджерами и работниками может достигать 100 и более раз – эти цифры учитывают только заработную плату, оставляя в стороне доходы собственников в виде дивидендов и так далее».
Между тем «Новые Известия» приводят данные Росстата, которые свидетельствуют, что средняя зарплата по стране на конец 2014 года чуть выше 31 тыс. рублей. А с учетом большого разрыва в доходах населения средний показатель вообще мало о чем говорит. На эту тему есть актуальный анекдот, который звучит так: «Средняя зарплата в России – это когда один человек получает 2 миллиона, а 100 других по 8 тысяч рублей. Тогда в среднем они все получают по 27 тысяч рублей».
Идея, конечно, неплохая, но остается главный вопрос: за счет каких ресурсов повышать среднюю зарплату до 70–100 тысяч? Может быть, Шмаков предлагает пойти по пути Минздрава, который для повышения зарплат медикам предложил сэкономить 25% на закупках в отрасли?
«Кто же будет возражать против того, что средние зарплаты вырастут в 2–3 раза? – заметил в комментарии для «НИ» Игорь Николаев, директор Института стратегического анализа ФБК. – Однако встает вопрос, почему в экономически благополучные времена подобных предложений не звучало. Это чистой воды популизм. Нам требуются не громкие заявления, а комплекс мер, чтобы уменьшить разрыв в зарплатах. Например, можно было позаботиться о введении прогрессивной шкалы налогообложения, но ничего подобного сделано не было».
Напомним еще об одном недавнем предложении - урезать сверхдоходы топ-менеджерам госкомпаний.
«Как вы относитесь к предложению Шмакова? Где взять средства для повышения зарплаты?» - с такими вопросами корреспондент Regions.Ru обратился к священнослужителям.
Также он указал на несправедливость в оплате труда: «На одном и том же предприятии разрыв зарплат между топ-менеджерами и работниками может достигать 100 и более раз – эти цифры учитывают только заработную плату, оставляя в стороне доходы собственников в виде дивидендов и так далее».
Между тем «Новые Известия» приводят данные Росстата, которые свидетельствуют, что средняя зарплата по стране на конец 2014 года чуть выше 31 тыс. рублей. А с учетом большого разрыва в доходах населения средний показатель вообще мало о чем говорит. На эту тему есть актуальный анекдот, который звучит так: «Средняя зарплата в России – это когда один человек получает 2 миллиона, а 100 других по 8 тысяч рублей. Тогда в среднем они все получают по 27 тысяч рублей».
Идея, конечно, неплохая, но остается главный вопрос: за счет каких ресурсов повышать среднюю зарплату до 70–100 тысяч? Может быть, Шмаков предлагает пойти по пути Минздрава, который для повышения зарплат медикам предложил сэкономить 25% на закупках в отрасли?
«Кто же будет возражать против того, что средние зарплаты вырастут в 2–3 раза? – заметил в комментарии для «НИ» Игорь Николаев, директор Института стратегического анализа ФБК. – Однако встает вопрос, почему в экономически благополучные времена подобных предложений не звучало. Это чистой воды популизм. Нам требуются не громкие заявления, а комплекс мер, чтобы уменьшить разрыв в зарплатах. Например, можно было позаботиться о введении прогрессивной шкалы налогообложения, но ничего подобного сделано не было».
Напомним еще об одном недавнем предложении - урезать сверхдоходы топ-менеджерам госкомпаний.
«Как вы относитесь к предложению Шмакова? Где взять средства для повышения зарплаты?» - с такими вопросами корреспондент Regions.Ru обратился к священнослужителям.
09.02.2015 17:59
Конечно, я тоже за повышение зарплат и пенсий. Но из каких денег? Просто «напечатать» - взметнется инфляция, которая зарплату и в 200 тысяч «съест».
Есть путь куда эффективнее – введение прогрессивной шкалы налогообложения. Сколько еще мы будем дурачить народ, доказывая, что плоская шкала – самая результативная, потому что при прогрессивной шкале оклады целиком показывать не будут, начнется воровство и уход от налогов. А на что тогда власть, фискальные органы, если они не могут отследить, посадить воров в тюрьму?!
Считается, что при расслоении в 10 раз уже можно ждать социального взрыва. У нас по данным экспертов уже 16-кратное расслоение, в Москве эта цифра доходит до 50!
Необходимо также заниматься деоффшоризацией экономики. Когда еще об этом президент говорил, а закон так и не принят! Неплохо было бы подумать и о вариантах поднятия производительности труда. Думаю, есть и еще способы пополнить бюджет для увеличения зарплат.
Одним словом, ратовать можно за зарплату и в 100 тысяч, и в 150, и в 200 тысяч рублей. Но несолидно человеку такого уровня брать цифры с потолка и не называть источника. Не исключаю, у Шмакова приближаются перевыборы – вот он и выступил с таким заявлением.
Есть путь куда эффективнее – введение прогрессивной шкалы налогообложения. Сколько еще мы будем дурачить народ, доказывая, что плоская шкала – самая результативная, потому что при прогрессивной шкале оклады целиком показывать не будут, начнется воровство и уход от налогов. А на что тогда власть, фискальные органы, если они не могут отследить, посадить воров в тюрьму?!
Считается, что при расслоении в 10 раз уже можно ждать социального взрыва. У нас по данным экспертов уже 16-кратное расслоение, в Москве эта цифра доходит до 50!
Необходимо также заниматься деоффшоризацией экономики. Когда еще об этом президент говорил, а закон так и не принят! Неплохо было бы подумать и о вариантах поднятия производительности труда. Думаю, есть и еще способы пополнить бюджет для увеличения зарплат.
Одним словом, ратовать можно за зарплату и в 100 тысяч, и в 150, и в 200 тысяч рублей. Но несолидно человеку такого уровня брать цифры с потолка и не называть источника. Не исключаю, у Шмакова приближаются перевыборы – вот он и выступил с таким заявлением.
09.02.2015 17:44
Поддерживаю Шмакова. Одновременно считаю, что профсоюзы в вопросах, касающихся зарплаты, разрыва между зарплатами и т.д., должны быть активней. У нас неприличный разрыв даже между зарплатой руководителя и квалифицированного рабочего, инженера. В этой связи руководству госкорпораций хочу напомнить призыв президента «быть скромнее».
Где брать деньги на более высокие оклады? Увеличивать производительность труда. При этом надо руководствоваться принципом, что зарплата не должна опережать рост производительности труда, иначе это путь к инфляции. Кстати, Набиуллина уже объявила о 15-ти процентной инфляции. Здесь задача государства – вовремя проиндексировать пенсии и социальные пособия.
Не исключаю, что в ближайшей перспективе о прогрессивной шкале налогообложения задумаются всерьез. Хотя ресурсы плоской шкалы еще не исчерпаны: наблюдается ежегодный прирост средств, которые удалось вытащить из «серых» схем.
Где брать деньги на более высокие оклады? Увеличивать производительность труда. При этом надо руководствоваться принципом, что зарплата не должна опережать рост производительности труда, иначе это путь к инфляции. Кстати, Набиуллина уже объявила о 15-ти процентной инфляции. Здесь задача государства – вовремя проиндексировать пенсии и социальные пособия.
Не исключаю, что в ближайшей перспективе о прогрессивной шкале налогообложения задумаются всерьез. Хотя ресурсы плоской шкалы еще не исчерпаны: наблюдается ежегодный прирост средств, которые удалось вытащить из «серых» схем.
09.02.2015 17:32
Мне кажется, своим популистским высказыванием Шмаков пытается отвлечь внимание от ряда острых моментов, в том числе от вопроса, почему профсоюзы не защищают право работников на повышение заработной платы.
Профсоюзы сами должны заключать соглашения с администрацией, вырабатывать какие-то программы повышения зарплаты. У нас же профсоюзы, видимо, хотят свою работу переложить на кого угодно, при этом оставаясь в стороне и лишь констатируя наличие проблем.
Вопрос, где взять средства на повышение зарплат, озадачит сегодня кого угодно, даже президента. В любом случае, разговор о недопустимости огромного разрыва в зарплатах между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками, правильный, хотя и запоздалый. В России этот разрыв является, пожалуй, самым большим в Европе.
Как решать эту проблему, учитывая, что экономика у нас и частная, и государственная? На госпредприятиях это будет сделать проще, приведя тарифные сетки в соответствие с реальным положением вещей. Но на частных предприятиях дело обстоит сложнее: они не раскрывают свои зарплаты, свои бонусные системы. Да и в корпорациях с госучастием, будь то «Сибнефть» или «Газпром», такие вещи тоже не раскрываются. Зарплата руководителей там – это только часть айсберга, которая не отражает их общих доходов. Вот, например, Сечин отказался раскрывать свои доходы, Миллер и Греф тоже отказались.
Кроме того, повышение зарплаты связано и с производительностью труда. Чтобы в два раза повысить зарплату, производительность труда в отраслях народного хозяйства должна возрасти в четыре раза. Думаю, сегодня для нас это нереально.
Остается признать, что в рамках существующей в России социально-экономической системы проблема отсутствия роста заработной платы практически не решается. Нужно менять систему собственности, национализировать основные, бюджетообразующие предприятия, законодательно предусмотреть возможность взимания сверхприбыли предприятий в доход бюджета и т.д.
Профсоюзы сами должны заключать соглашения с администрацией, вырабатывать какие-то программы повышения зарплаты. У нас же профсоюзы, видимо, хотят свою работу переложить на кого угодно, при этом оставаясь в стороне и лишь констатируя наличие проблем.
Вопрос, где взять средства на повышение зарплат, озадачит сегодня кого угодно, даже президента. В любом случае, разговор о недопустимости огромного разрыва в зарплатах между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками, правильный, хотя и запоздалый. В России этот разрыв является, пожалуй, самым большим в Европе.
Как решать эту проблему, учитывая, что экономика у нас и частная, и государственная? На госпредприятиях это будет сделать проще, приведя тарифные сетки в соответствие с реальным положением вещей. Но на частных предприятиях дело обстоит сложнее: они не раскрывают свои зарплаты, свои бонусные системы. Да и в корпорациях с госучастием, будь то «Сибнефть» или «Газпром», такие вещи тоже не раскрываются. Зарплата руководителей там – это только часть айсберга, которая не отражает их общих доходов. Вот, например, Сечин отказался раскрывать свои доходы, Миллер и Греф тоже отказались.
Кроме того, повышение зарплаты связано и с производительностью труда. Чтобы в два раза повысить зарплату, производительность труда в отраслях народного хозяйства должна возрасти в четыре раза. Думаю, сегодня для нас это нереально.
Остается признать, что в рамках существующей в России социально-экономической системы проблема отсутствия роста заработной платы практически не решается. Нужно менять систему собственности, национализировать основные, бюджетообразующие предприятия, законодательно предусмотреть возможность взимания сверхприбыли предприятий в доход бюджета и т.д.
09.02.2015 17:24
Существенное повышение зарплат – это палка о двух концах. Повышая заработную плату сотрудникам, тем самым увеличиваем себестоимость выпускаемой продукции, а это еще больше снижает конкурентоспособность нашей промышленности и других отраслей народного хозяйства. Поэтому вот так безапелляционно заявлять, какие в стране должны быть зарплаты, я бы не стал.
Другое дело - снижение разрыва между зарплатами топ-менеджеров и простых сотрудников. Как правило, и в госкомпаниях, и в госкорпорациях, да и в крупных частных холдингах, такие разрывы могут быть в тысячу раз. Надо делать максимально открытым механизм зарплатообразования для руководителей и повышать размер минимальной заработной платы простых сотрудников.
Вот у фракции ЛДПР есть предложение сделать минимальную зарплату 100 рублей в час, чтобы работодатели были не вправе назначать зарплату ниже этой планки. Тогда мы сможем обеспечить определенный уровень социальной защищенности всем гражданам, которые трудятся в экономике России – вне зависимости от того, частный это сектор или бюджетный. В то же время это не очень сильно отразится на себестоимости выпускаемой продукции.
Безусловно, необходимо снижать неоправданно высокие зарплаты топ-менеджеров в госкомпаниях. По крайне мере, мы должны понимать, за что, за какие результаты такие деньги выплачиваются. Только тогда можно рассчитывать, что экономика будет работать более эффективно.
Кстати, при формировании бюджета на 2015 год фракция ЛДПР предлагала сделать абсолютно прозрачной систему финансовой мотивации руководителей госкомпаний и госкорпораций, оценивать их работу в соответствующих баллах, а результат оценки по итогам года публиковать для общественного обсуждения. Думаю, в этом случае наши госкомпании и госкорпорации заработали бы абсолютно по-другому. Сегодня же подавляющее большинство задач, которое население и правительство ставят перед их руководством, не выполняется.
Другое дело - снижение разрыва между зарплатами топ-менеджеров и простых сотрудников. Как правило, и в госкомпаниях, и в госкорпорациях, да и в крупных частных холдингах, такие разрывы могут быть в тысячу раз. Надо делать максимально открытым механизм зарплатообразования для руководителей и повышать размер минимальной заработной платы простых сотрудников.
Вот у фракции ЛДПР есть предложение сделать минимальную зарплату 100 рублей в час, чтобы работодатели были не вправе назначать зарплату ниже этой планки. Тогда мы сможем обеспечить определенный уровень социальной защищенности всем гражданам, которые трудятся в экономике России – вне зависимости от того, частный это сектор или бюджетный. В то же время это не очень сильно отразится на себестоимости выпускаемой продукции.
Безусловно, необходимо снижать неоправданно высокие зарплаты топ-менеджеров в госкомпаниях. По крайне мере, мы должны понимать, за что, за какие результаты такие деньги выплачиваются. Только тогда можно рассчитывать, что экономика будет работать более эффективно.
Кстати, при формировании бюджета на 2015 год фракция ЛДПР предлагала сделать абсолютно прозрачной систему финансовой мотивации руководителей госкомпаний и госкорпораций, оценивать их работу в соответствующих баллах, а результат оценки по итогам года публиковать для общественного обсуждения. Думаю, в этом случае наши госкомпании и госкорпорации заработали бы абсолютно по-другому. Сегодня же подавляющее большинство задач, которое население и правительство ставят перед их руководством, не выполняется.
09.02.2015 17:22
Понятно, что заявление главы ФНПР – весьма популистское. Видимо, связано оно с желанием заработать себе дополнительные политические баллы на каких-нибудь предстоящих выборах или перевыборах.
Насколько я знаю, господин Шмаков очень ведет непоследовательную политику. Когда мы, оппозиционные партии, еще перед выборами 2011 года предлагали конкретные меры по улучшению положения простых трудящихся, он почему-то нас не поддерживал. Более того, в региональные отделения профсоюзов от него приходили письма с инструкциями поддерживать на выборах исключительно «Единую Россию». А если Шмаков находится в одной связке с партией власти, то вместе они и несут ответственность за нынешнюю социально-экономическую ситуацию.
Конечно, если ставить вопрос о повышении зарплат ребром, можно было бы включить печатный станок и напечатать дополнительные рубли, - но это почти наверняка обернется новым ростом цен. Поэтому действовать здесь нужно по-другому. Остается еще много несправедливости при распределении и бюджетных денег как таковых, и доходов различных компаний с госучастием. Безусловно, нужно ограничивать зарплаты топ-менеджеров таких компаний, вводить прогрессивную шкалу налогообложения. Почему-то от главы ФНПР мы до сих пор не слышали о поддержке наших предложений в этом направлении.
За процессами расходования средств предприятий должен быть установлен жесткий контроль. И в первую очередь сами трудовые коллективы должны отслеживать эти процессы, знать, какие суммы приходят на предприятия за выполнение тех или иных контрактов. В коллективных договорах вполне можно прописывать максимальные коэффициенты зарплат руководящего состава предприятий. А профсоюзы должны стоять на защите интересов трудящихся не с помощью голословных заявлений, а организуя на каждом предприятии эффективную систему контроля за поступлением и расходованием средств. Нельзя допускать, чтобы руководители предприятий тратили их на свои нужды, перечисляя через оффшоры на счета родственников или свои личные счета.
Помимо этого и руководителям регионов, и нашим профильным министерствам нужно работать над развитием импортозамещающего производства. Возможности в стране есть, но пока мы не видим, чтобы реально переходили от слов к делу. Между тем, при рациональном использовании имеющихся у нас средств можно было бы построить множество предприятий «под ключ» - теплиц, птицефабрик, перерабатывающих предприятий.
Насколько я знаю, господин Шмаков очень ведет непоследовательную политику. Когда мы, оппозиционные партии, еще перед выборами 2011 года предлагали конкретные меры по улучшению положения простых трудящихся, он почему-то нас не поддерживал. Более того, в региональные отделения профсоюзов от него приходили письма с инструкциями поддерживать на выборах исключительно «Единую Россию». А если Шмаков находится в одной связке с партией власти, то вместе они и несут ответственность за нынешнюю социально-экономическую ситуацию.
Конечно, если ставить вопрос о повышении зарплат ребром, можно было бы включить печатный станок и напечатать дополнительные рубли, - но это почти наверняка обернется новым ростом цен. Поэтому действовать здесь нужно по-другому. Остается еще много несправедливости при распределении и бюджетных денег как таковых, и доходов различных компаний с госучастием. Безусловно, нужно ограничивать зарплаты топ-менеджеров таких компаний, вводить прогрессивную шкалу налогообложения. Почему-то от главы ФНПР мы до сих пор не слышали о поддержке наших предложений в этом направлении.
За процессами расходования средств предприятий должен быть установлен жесткий контроль. И в первую очередь сами трудовые коллективы должны отслеживать эти процессы, знать, какие суммы приходят на предприятия за выполнение тех или иных контрактов. В коллективных договорах вполне можно прописывать максимальные коэффициенты зарплат руководящего состава предприятий. А профсоюзы должны стоять на защите интересов трудящихся не с помощью голословных заявлений, а организуя на каждом предприятии эффективную систему контроля за поступлением и расходованием средств. Нельзя допускать, чтобы руководители предприятий тратили их на свои нужды, перечисляя через оффшоры на счета родственников или свои личные счета.
Помимо этого и руководителям регионов, и нашим профильным министерствам нужно работать над развитием импортозамещающего производства. Возможности в стране есть, но пока мы не видим, чтобы реально переходили от слов к делу. Между тем, при рациональном использовании имеющихся у нас средств можно было бы построить множество предприятий «под ключ» - теплиц, птицефабрик, перерабатывающих предприятий.
ПЕРСОНАЛЬНОЕ МНЕНИЕ
Из комментов видно, что наши слуги народа мыслят, как лавочники-мешочники, и ой как не хотят поднимать зарплату работникам.
Сергей Батин
Член Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам (Республика Татарстан)
09.02.2015 18:02
В свое время я работал на промышленном предприятии – Казанском моторостроительном производственном объединении. Так вот, проблема разрыва между зарплатами руководства и простых рабочих была решена просто: между нашими работодателями и профсоюзом был подписан коллективный договор, равнявшийся по силе закону, а потому четко исполнявшийся, - в соответствии с которым разрыв между 10 процентами самых высокооплачиваемых руководителей и 10 процентами самых низкооплачиваемых сотрудников не должен быть больше 8 раз. Такая норма была стимулом и для топ-менеджмента, поскольку если они хотели поднять оклады себе, то должны были позаботиться об окладах низкооплачиваемых.
Переход к прогрессивной шкале налогообложения – тоже выход. Но система должна быть такой, чтобы исключить уход от высоких налогов, чтобы высокооплачиваемые не могли уводить часть зарплаты в тень.