среда, 21 декабря 2011 г.
От нас это скрывают! Запрещено на ТВ!
Смешали все в кучу: Куликовскую битву с поселениями инопланетян на Луне. И из этой кучи-малы, как из каббалистического котла иудеев выплывает новое клерикальное учение - ЛЕВАШИЗМ
воскресенье, 18 декабря 2011 г.
суббота, 17 декабря 2011 г.
вторник, 13 декабря 2011 г.
Страна призрак
http://www.socialismkz.info/news/2011-12-11-1880
Полагаю, что экономические реформы и политические преобразования на всем пространстве бывшего СССР осуществлялись по инициативе и под контролем секты философов-экономистов советской школы экономики. Претворялось и претворяется в жизнь Учение о предельной полезности выдающегося русского ученого экономиста Мойши Ивановича Туган-Барановского (1865-1919). Чем выше стоимость чего-либо и больше трудозатрат на производство оного, тем это нечто полезнее. Внедренные в обиход производственых отношений регламентирующие коэфициенты эффективности экономики, как-то: фондоемкости, фондоотдачи, энергоемкости, энергоотдачи, коэффициент фондов и дециальный коэфициент - работали и работают на уничтожение народов, населяющих пространство ЕВРАЗИИ, увеличение стоимости жизни людей и трудозатрат на производство всей продукции, выпускаемой промышленностью. Результаты налицо: полный развал экономики стран бывшего СССР и тотальный геноцид коренных народов Евразии
Полагаю, что экономические реформы и политические преобразования на всем пространстве бывшего СССР осуществлялись по инициативе и под контролем секты философов-экономистов советской школы экономики. Претворялось и претворяется в жизнь Учение о предельной полезности выдающегося русского ученого экономиста Мойши Ивановича Туган-Барановского (1865-1919). Чем выше стоимость чего-либо и больше трудозатрат на производство оного, тем это нечто полезнее. Внедренные в обиход производственых отношений регламентирующие коэфициенты эффективности экономики, как-то: фондоемкости, фондоотдачи, энергоемкости, энергоотдачи, коэффициент фондов и дециальный коэфициент - работали и работают на уничтожение народов, населяющих пространство ЕВРАЗИИ, увеличение стоимости жизни людей и трудозатрат на производство всей продукции, выпускаемой промышленностью. Результаты налицо: полный развал экономики стран бывшего СССР и тотальный геноцид коренных народов Евразии
пятница, 9 декабря 2011 г.
Макрозарплаты микроэкономистов9 декабря, 23:24 http://professionali.ru/Topic/33886419#reply33888721 23:25, 9 декабря 2011 г. (сегодня) редактировать запись, удалить запись
Основным противоречием капиталистического способа производства является противоречие между фактически общественным характером производства и частнособственнической (персонализированной) формой присвоения.
Основным вопросом отношения собственности является вопрос отношений социальных групп по поводу результатов труда всего общества.
МОЕ МНЕНИЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РЕФОРМЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДОВЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ С ЦЕЛЬЮ ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСА
Как известно в СССР господствующей формой собственности была государственная. И в соответствии с принципом «обязательного соответствия производственных отношений характеру производительных сил», открытым, якобы, К. Марксом, осуществлялось государственное распределение мер труда и оплаты согласно «железного» закона «От каждого по способностям – каждому по его труду». И хотя в тот период истории страны ни один человек не мог сказать, что он один произвел продукт современного производства, а значит, как - будто бы отсутствовали экономические причины процветания человеческого эгоизма, алчности, лицемерия и прочих пороков человечества, однако персонализированные формы присвоения, стабильно и цепко определяли нравственно-этическое поведение людей. Именно это обстоятельство объясняет ту легкость, с какой в СССР был осуществлен демонтаж политической системы социализма и практически мгновенная передача средств производства государства в руки финансовой аристократии. Тем не менее, несмотря на изменение формы собственности на основные средства производства характер национального производства остался прежним – общественным, ибо обобществление собственности – не есть юридический акт национализации. Стало быть, основное противоречие капиталистического способа производства в стране не разрешилось, а лишь обострилось.
Как преодолеть основное противоречие современного способа производства? Надо форму присвоения, обмена и распределения привести в соответствие к характеру общественного производства. Как это сделать? Нужно избавляться от наемного характера труда непосредственных производителей материальных и духовных благ общества. А поскольку наемный характер труда держится исключительно на конкуренции работников между собой, нужно создать условия для минимизации конкуренции между работниками – непосредственными производителями материальных и духовных благ - НПМДБ. Сделать это без участия государства практически маловероятно. Государство, которое обеспечит минимизацию конкуренции между НПМДБ, станет называться действительным демократическим правовым государством – ДДПГ. Это государство, очевидно, и займется решением основного вопроса производственных отношений, то есть отношений социальных групп общества по поводу результатов труда всего общества, а стало быть трансформацией социального статуса рабочих и иных категорий трудящихся из наемного в статус действительных совладельцев результатов труда всего общества
Очевидно, в целях соблюдения социальной справедливости и порядка, ДДПГ обеспечит участие рабочих в управлении общественным производством, как на уровне предприятий, так и на уровне власти. Как это отразится на системе оплаты труда? Очевидно, что рабочие промышленных предприятий должны будут выделить свой фонд оплаты труда из общего фонда оплаты труда предприятия, установив прямой и твердый коэффициент между своим фондом и фондом оплаты труда управленческого персонала. Вероятнее всего, что этот вопрос будет решен путем заключения коллективного договора между рабочими и управленцами. На мой взгляд, это соотношение должно быть как 10:1, то есть фонд оплаты труда управленческого аппарата не может превышать 10% фонда рабочих (производственного персонала предприятий и организаций). Это будет альтернатива «децильному» коэффициенту, который навязан сегодня хитро-мудрыми либерал-экономистами с 1993 года, и который, конечно, будет отменен. Минимальная ставка оплаты труда (ставка 1-го разряда) всех работников предприятия будет определяться исходя из финансово-экономических возможностей предприятия, стоимости потребительской корзины на местах, но не может быть ниже той, что устанавливает государство. Очевидно, что поразрядные коэффициенты, определяющие квалификацию работников, должны также устанавливаться государством с согласия профсоюзов. Очевидно, что ДДПГ отменит обычай устанавливать императивный норматив общего фонда оплаты труда предприятий из того соображения, что названный норматив (%) должен отражать движение органического строения капитала предприятий и организаций, и может служить лишь качественным показателем его развития. Тем не менее, государство будет способствовать опережению роста затрат на заработную плату работников перед ростом затрат на основные и оборотные средства производства с тем, чтобы доля общего фонд оплаты труда работников в стоимости издержек производства предприятий постепенно повышался и достиг показателей, общепризнанных в Мировом сообществе. Очевидно, если в экономически развитых странах доля общего фонда оплаты труда (авансовые затраты на переменный капитал) составляет не менее 60% себестоимости товарной продукции, то и ДДПГ в России будет неловко сохранять свои, пока существующие, нищенские 10%..
Участие рабочих в управлении общественным производством на уровне власти выльется в определении натурального и стоимостного показателя потребительской корзины, как на местах, так и в общенациональном масштабе. Очевидно, что натуральный и стоимостной показатель этой самой корзины обязан обеспечивать расширенное воспроизводство российской семьи, состоящей, как минимум из пяти человек: двух взрослых и трех детей. То есть должен обеспечивать покрытие затрат на жилье, социальные нужды, коммунальные услуги, образование, развитие культуры, достаточную и калорийную пищу и т.д. и т.п. Тогда и только тогда российская экономика и российское государство будут обеспечены рабочей силой в необходимом количестве и надлежащего качества.
Действительное демократическое правовое государство обеспечит установление справедливой и обоснованной системы оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий и служащих, поставив базовую ставку должностного оклада оных в зависимость от средней заработной платы рабочих по предприятию, отрасли, региону или стране. Должностной оклад по квалификации определять согласно Единой Государственной Тарифной Сетке либо Тарифной Сетке, принятой регламентом предприятия с участием представителей трудящихся.. Бонусы или премиальные выплачивать ежеквартально и в конце года, но поставить в зависимость от прироста ВВП по стране или предприятию, не более 40% от оклада. Совокупная сумма бонусов не должна превышать 10% прироста ВВП за соответствующий календарный период - год или пятилетку. Очевидно, в целях регулирования этого вопроса будет принят соответствующий Федеральный Закон «О порядке оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий всех форм собственности, органов власти и депутатов всех уровней»
Кроме того, нужно четко обозначить государственную политику в области амортизации основных фондов.
Обязать фирмы и предприятия направлять на нужды обновления, расширения и поддержания основных фондов не менее 10% годового ВВП. За нарушение финансовой дисциплины и отвлечение финансовых средств - санкции в соответствии с определенными статьями КоАП, ГК и УК РФ
http://www.monelik.ru/index.php?ref=307515
Основным противоречием капиталистического способа производства является противоречие между фактически общественным характером производства и частнособственнической (персонализированной) формой присвоения.
Основным вопросом отношения собственности является вопрос отношений социальных групп по поводу результатов труда всего общества.
МОЕ МНЕНИЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РЕФОРМЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДОВЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ С ЦЕЛЬЮ ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСА
Как известно в СССР господствующей формой собственности была государственная. И в соответствии с принципом «обязательного соответствия производственных отношений характеру производительных сил», открытым, якобы, К. Марксом, осуществлялось государственное распределение мер труда и оплаты согласно «железного» закона «От каждого по способностям – каждому по его труду». И хотя в тот период истории страны ни один человек не мог сказать, что он один произвел продукт современного производства, а значит, как - будто бы отсутствовали экономические причины процветания человеческого эгоизма, алчности, лицемерия и прочих пороков человечества, однако персонализированные формы присвоения, стабильно и цепко определяли нравственно-этическое поведение людей. Именно это обстоятельство объясняет ту легкость, с какой в СССР был осуществлен демонтаж политической системы социализма и практически мгновенная передача средств производства государства в руки финансовой аристократии. Тем не менее, несмотря на изменение формы собственности на основные средства производства характер национального производства остался прежним – общественным, ибо обобществление собственности – не есть юридический акт национализации. Стало быть, основное противоречие капиталистического способа производства в стране не разрешилось, а лишь обострилось.
Как преодолеть основное противоречие современного способа производства? Надо форму присвоения, обмена и распределения привести в соответствие к характеру общественного производства. Как это сделать? Нужно избавляться от наемного характера труда непосредственных производителей материальных и духовных благ общества. А поскольку наемный характер труда держится исключительно на конкуренции работников между собой, нужно создать условия для минимизации конкуренции между работниками – непосредственными производителями материальных и духовных благ - НПМДБ. Сделать это без участия государства практически маловероятно. Государство, которое обеспечит минимизацию конкуренции между НПМДБ, станет называться действительным демократическим правовым государством – ДДПГ. Это государство, очевидно, и займется решением основного вопроса производственных отношений, то есть отношений социальных групп общества по поводу результатов труда всего общества, а стало быть трансформацией социального статуса рабочих и иных категорий трудящихся из наемного в статус действительных совладельцев результатов труда всего общества
Очевидно, в целях соблюдения социальной справедливости и порядка, ДДПГ обеспечит участие рабочих в управлении общественным производством, как на уровне предприятий, так и на уровне власти. Как это отразится на системе оплаты труда? Очевидно, что рабочие промышленных предприятий должны будут выделить свой фонд оплаты труда из общего фонда оплаты труда предприятия, установив прямой и твердый коэффициент между своим фондом и фондом оплаты труда управленческого персонала. Вероятнее всего, что этот вопрос будет решен путем заключения коллективного договора между рабочими и управленцами. На мой взгляд, это соотношение должно быть как 10:1, то есть фонд оплаты труда управленческого аппарата не может превышать 10% фонда рабочих (производственного персонала предприятий и организаций). Это будет альтернатива «децильному» коэффициенту, который навязан сегодня хитро-мудрыми либерал-экономистами с 1993 года, и который, конечно, будет отменен. Минимальная ставка оплаты труда (ставка 1-го разряда) всех работников предприятия будет определяться исходя из финансово-экономических возможностей предприятия, стоимости потребительской корзины на местах, но не может быть ниже той, что устанавливает государство. Очевидно, что поразрядные коэффициенты, определяющие квалификацию работников, должны также устанавливаться государством с согласия профсоюзов. Очевидно, что ДДПГ отменит обычай устанавливать императивный норматив общего фонда оплаты труда предприятий из того соображения, что названный норматив (%) должен отражать движение органического строения капитала предприятий и организаций, и может служить лишь качественным показателем его развития. Тем не менее, государство будет способствовать опережению роста затрат на заработную плату работников перед ростом затрат на основные и оборотные средства производства с тем, чтобы доля общего фонд оплаты труда работников в стоимости издержек производства предприятий постепенно повышался и достиг показателей, общепризнанных в Мировом сообществе. Очевидно, если в экономически развитых странах доля общего фонда оплаты труда (авансовые затраты на переменный капитал) составляет не менее 60% себестоимости товарной продукции, то и ДДПГ в России будет неловко сохранять свои, пока существующие, нищенские 10%..
Участие рабочих в управлении общественным производством на уровне власти выльется в определении натурального и стоимостного показателя потребительской корзины, как на местах, так и в общенациональном масштабе. Очевидно, что натуральный и стоимостной показатель этой самой корзины обязан обеспечивать расширенное воспроизводство российской семьи, состоящей, как минимум из пяти человек: двух взрослых и трех детей. То есть должен обеспечивать покрытие затрат на жилье, социальные нужды, коммунальные услуги, образование, развитие культуры, достаточную и калорийную пищу и т.д. и т.п. Тогда и только тогда российская экономика и российское государство будут обеспечены рабочей силой в необходимом количестве и надлежащего качества.
Действительное демократическое правовое государство обеспечит установление справедливой и обоснованной системы оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий и служащих, поставив базовую ставку должностного оклада оных в зависимость от средней заработной платы рабочих по предприятию, отрасли, региону или стране. Должностной оклад по квалификации определять согласно Единой Государственной Тарифной Сетке либо Тарифной Сетке, принятой регламентом предприятия с участием представителей трудящихся.. Бонусы или премиальные выплачивать ежеквартально и в конце года, но поставить в зависимость от прироста ВВП по стране или предприятию, не более 40% от оклада. Совокупная сумма бонусов не должна превышать 10% прироста ВВП за соответствующий календарный период - год или пятилетку. Очевидно, в целях регулирования этого вопроса будет принят соответствующий Федеральный Закон «О порядке оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий всех форм собственности, органов власти и депутатов всех уровней»
Кроме того, нужно четко обозначить государственную политику в области амортизации основных фондов.
Обязать фирмы и предприятия направлять на нужды обновления, расширения и поддержания основных фондов не менее 10% годового ВВП. За нарушение финансовой дисциплины и отвлечение финансовых средств - санкции в соответствии с определенными статьями КоАП, ГК и УК РФ
http://www.monelik.ru/index.php?ref=307515
понедельник, 5 декабря 2011 г.
ПО ИТОГАМ моих личных прогнозов ГОЛОСОВАНИЯ 4.12.11.
По моим прогнозам, за ЕдРо 4.12.11 должны были проголосовать чуть более 50% избирателей, принявших участие в голосовании. КПРФ около 28%, ЛДПР - 15%. . Остальные партии: СР, ПР и Яблоко, я предположил, останутся при своих 3-4% на троих. ПД-шников я не принимал в расчет вообще.
На самом деле по стране за ЕдРо проголосовало чуть менее 50% избирателей, принявших участие в голосовании. За КПРФ – чуть менее 20%, ЛДПР – чуть менее 12%.
Я кардинально ошибся на счет СправРоссов. Но они превзошли себя, и набрали более 12% голосов. Ошибка, видимо, связана с тем, что в Башкирии СР не вели никакой работы.
От 3-4% голосов на троих набрали ПР, Яблоко и ПД.
Разумеется, кардинального изменения курса социально-экономической политики государства ждать не приходится. Радует, что ультра правые националистические тенденции не нашли особой поддержки у политически активных людей. Напротив, итоги выборов 4.12.11 говорят, что люди требуют дальнейшей десталинизации политической жизни страны и продолжения социально-ориентированных рыночных реформ. Однако, факт, что участие в голосовании приняло менее 50% зарегистрированных избирателей, говорит о хрупкости баланса политических симпатий народа.
По моим прогнозам, за ЕдРо 4.12.11 должны были проголосовать чуть более 50% избирателей, принявших участие в голосовании. КПРФ около 28%, ЛДПР - 15%. . Остальные партии: СР, ПР и Яблоко, я предположил, останутся при своих 3-4% на троих. ПД-шников я не принимал в расчет вообще.
На самом деле по стране за ЕдРо проголосовало чуть менее 50% избирателей, принявших участие в голосовании. За КПРФ – чуть менее 20%, ЛДПР – чуть менее 12%.
Я кардинально ошибся на счет СправРоссов. Но они превзошли себя, и набрали более 12% голосов. Ошибка, видимо, связана с тем, что в Башкирии СР не вели никакой работы.
От 3-4% голосов на троих набрали ПР, Яблоко и ПД.
Разумеется, кардинального изменения курса социально-экономической политики государства ждать не приходится. Радует, что ультра правые националистические тенденции не нашли особой поддержки у политически активных людей. Напротив, итоги выборов 4.12.11 говорят, что люди требуют дальнейшей десталинизации политической жизни страны и продолжения социально-ориентированных рыночных реформ. Однако, факт, что участие в голосовании приняло менее 50% зарегистрированных избирателей, говорит о хрупкости баланса политических симпатий народа.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)