ПУТИН: "НЕ ВИНОВАТЫЙ Я..."
Путин назвал неожиданную причину сверхдоходов глав госкорпораций
На прямой линии президента Путина спросили о сверхвысоких доходах чиновников и глав государственных корпораций. «В чем может быть засада, если мы сейчас резко понизим уровень зарплаты чиновников, глав корпораций? - ответил ВВП. - Они резко разбегутся по частным конторам. Некому будет реализовывать планы развития!
Но разница (с доходами обычных граждан - «МК») не должна быть колоссальной. Меня тоже иногда цепляет, когда смотришь на уровень их доходов, я им про это говорил. Но у них в компаниях много работает иностранных специалистов. И уровень доходов этих специалистов рассчитывается от первых лиц.
[url]https://www.mk.ru/politics/2019/06/20/putin-nazval-neozhidannuyu-prichinu-sverkhdokhodov-glav-goskorporaciy.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com[/url]
ПРИКИНУЛСЯ ПРОСТАЧКОМ, ЧТО НАЗЫВАЕТСЯ.
На сайте "Мировой кризис", - не раз и не два, - появлялись публикации, посвященные имущественному расслоению российского общества. Была интересная статья "Особенности распределения фонда оплаты труда в больших предприятиях РФ". Рабовладельцы у руля.
Пряника не будет, вопрос только насколько длинным и толстым будет кнут.
[url]http://worldcrisis.ru/crisis/2355249?COMEFROM=SUBSCR&OPEN_WAY_TO=2355249#2355249[/url]
МОЕ ПЕРСОНАЛЬНОЕ МНЕНИЕ
Дифференциация заработной платы является квинтэссенцией национал-социалистической политики в области заработной платы... Политика в области заработной платы направлена на обман масс
В 1993 году экономисты предложили стране эрзац-соотношение - так называемый децильный коэффициент в качестве нормативного регламентирующего показателя распределения национального дохода общества. Соотношение зарплаты 10% низкооплачиваемой категории трудящихся к зарплате 10% самой высокооплачиваемой, якобы, не должно бы быть более, чем 1:6. Экономисты-аферисты очень ловко всучили этот "дебилизационный" коэффициент для всеобщего пользования под одобрительные отзывы и коммунистов, и демократов, и профсоюзных функционеров. Во всех коллективных договорах и отраслевых соглашениях страны с 1993 года предписано, чтобы этот децильный коэффициент был "не более, чем 1:6". Вот и пустились в России во все тяжкие все - от финансовых олигархов и высшего руководства государства до "красных" профсоюзных комитетчиков самых захудалых акционерных компаний - уменьшать сей троянский вирус, а значит, увеличивать величину доходов олигархов и высокооплачиваемых бюрократов, поскольку именно увеличение знаменателя, который отражает эти доходы, способствует уменьшению самого коэффициента. Защитникам социальной справедливости логичней - то бороться за приближение децильного коэффициента к 1, не так ли?! Но нынче логика не в почете. Сегодня коэффициент "дебилизма" давно зашкалил по России за 1:25. Профанация общественного труда стала нормой. Адепты либерализма добились окончательного раскола российского общества на "нищих" и "сверх-богатых". Его атомизация достигла апогея. Деклассирование и люмпенизация стали нормой. В стране восторжествовали принципы анархизма, провозглашенные еще Прудоном: «Анархия – во имя порядка!», «Собственность – это кража!», «Спасайтесь все поодиночке - кто, как может!» и прочее, и т.п.. Кстати, этот коэффициент дебилизации до сих пор еще легитимен. Децильный коэффициент, как регламентирующий показатель распределения национального дохода, - одна из основных причин, почему в России такие космические доходы у Сечиных, Миллеров и прочих начальников.
НЕОБХОДИМО ЧЕТКО ОСОЗНАВАТЬ: ПУТИН - НАСЛЕДНИК СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СТАЛИНА
Русское буржуазное государство, созданное по чертежам выдающихся метафизиков времен Петра Великого: Т. Гоббса, Г. Лейбница — в 21-м веке превратилось в государство Левиафан для своих граждан.
С 20.04.2007 года действует Федеральный закон №54ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие зак.акты РФ», которым с 1 сентября 2007 г. признаны утратившим силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ, содержащая определение «минимальная заработная плата», и часть 4 ст. 133 ТК РФ, устанавливающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда».
Мало кто осмелился перечить Верховной власти России. Но таковые были, в том числе, из Белорецкого района Башкирии.. Обращались в ВС РФ и КС РФ. Судебная система страны стояла и стоит на страже интересов русской буржуазии и международной финансовой аристократии «железобетонной» стеной. . С 23 июля 2010 г. ВС РФ своим определением №75-В10-2 окончательно подтвердил конституционность и законность федерального закона №54-ФЗ от 20.04.2007 г. И с того дня оклады и тарифные ставки могут быть ниже минимальной оплаты труда и включают в себя все компенсационные выплаты (компенсация за вредность, ночные, стаж, районные коэффициенты и т.п.), при условии если работодатель выдает на руки работнику не менее МРОТ в месяц. То есть, в РФ работодателям и бюрократии развязаны руки для установления уравниловки-выводиловки в масштабах страны и минимизации месячной заработной платы всем категориям работников до стоимостного выражения Минимальной Потребительской Корзины в рубля за месяц. Де факто, это означает введение «железного» закона заработной платы или принудительного труда на всей территории страны. Кроме того, по инициативе М. Прохорова и ряда либеральных экономистов, вроде Ирины Ясиной, государство намерено ввести в стране 6 — ти дневную рабочую неделю с нормой в 60 отработанных часов.
То есть фактически хотят ввести да и фактически уже действует 10 часовой рабочий день. Одним словом: «АРБАЙТЕН, АРБАЙТЕН и еще раз АРБАЙТЕН», рус иван!»
По сути дела, Россия сегодня – это модернизированный сталинский ГУЛАГ, в котором граждане России – его заключенные. А Минимальная Потребительская Корзина – это их «железная миска» похлебки с барского стола. Звание Героя Труда, которое недавно было реанимировано — это приз в конкурентной борьбе индивидов за эту «железную миску» похлебки с барского стола
В 2019 году исполнилось 92 года со времени принятия Постановления Бюро ЦК РКП (б) «О рационализации». «Железный закон» заработной платы с тех пор является естественным стержнем, вокруг которого, выстраиваются законы развития всей социально-экономической системы страны. Этот «железный закон» позволяет бюрократии осуществлять производство без системного и планомерного обновления и расширения основных фондов предприятий, то есть по законам «простого воспроизводства». Нынче активы отечественных предприятий вывозятся из страны олигархией через амортизацию их основных фондов, для чего созданы самые благоприятные правовые предпосылки. Так что «ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ» в 21 веке превращается в фактическую ДЕИНДУСТРИАЛИЗАЦИЮ страны. Нет сомнения, что последствия нынешнего Мирового финансово-экономического кризиса для наемных работников России многократно усугубляются продолжающимся действием «железного закона» заработной платы, который введен сталинистами в 1927 году. Более того, метастазы «железного закона» заработной платы перекинулись на такие отрасли общественного производства, которые не затрагивались даже при Сталине — на судопроизводство, театр и образование. Последствия такого либерального курса мы все ощущаем: скандалы с реформой образования, медицины, рост преступности и даже покушения на руководителей ГАБТ.
Глава русского государства Путин В.В. не способен пойти против «железного закона» заработной платы, который навязывается стране международной и отечественной финансовой аристократией. Хотя делов то ему, как Президенту РФ, пустячок.
1. Запретить использование децильного коэффициента в качестве регламентирующего показателя социальной дифференциации общества;
2. Издать Указ или инициировать через ГД РФ №7 Федеральный закон «Об аннулировании Федерального закона №54ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие зак.акты РФ», подписанный в день рождения Адольфа Аллоизовича Шикельгрубера 20 апреля 2007 г.
Но это означало бы выпороть самого себя публично и предать Верховному Суду Российской Федерации за покушение на Конституционные права и свободы трудящихся Российской Федерации!!!
Ян Радий 25.11.15.. г. Белорецк
[url]http://worldcrisis.ru/crisis/2521149[/url]
Цена рабочей силы. Преодоление рабочей силы ее положения товара.
Как мы выяснили ранее, рабочая сила — это способность человека к труду, его энергия и мощность. Денежное выражение стоимости рабочей силы — это ее цена, или заработная плата. Вернее сказать — ее фонд. Фонд сей оплачивается организатором производства, обычно, в авансовом порядке частями, и компенсируется ему в течение одного оборота. Хотя в России, очень часто работодатели используют рабочую силу в кредит — такова обычная практика найма работников и не только на так называемых малых предприятиях страны. Рабочая сила, как товар, подвержена всем превратностям конкуренции. Чем выше конкуренция в среде работников, тем на меньший фонд своей заработной платы они могут рассчитывать, тем меньше заработная плата каждого работника; тем менее устойчив их фонд заработной платы от стремления работодателя секвестрировать v (раб.) в пользу v (упр.) или m. Для увеличения конкуренции в среде работников бюрократия уже давно изобрела свои излюбленные методы. Наиболее распространенный и «бескровный» метод — это организация соревнования между рабочими. В СССР прославлялись ударники социалистического труда, гремели движения Стаханова, Ангелиной и прочих ударников. На каждом предприятии выдвигались свои ударники, на которых работал весь трудовой коллектив. Чем больше ударников на предприятии, тем больше премия и больше орденов у начальства. Количество ударников, надо отметить, спускалось по разнарядке «сверху». Экономическим смыслом соревнования для организаторов производства является увеличение нормы выработки с целью снижения нормы заработной платы для социальной группы. Таким образом, сдерживается рост ее жизненного уровня и социального статуса. В современной России ее «новые» хозяева не прочь повторить этот исторический опыт. Второй метод, как средство для первого, — это применение так называемой сдельно-премиальной (повременно-премиальной) системы оплаты труда. В СССР, в качестве социалистического закона распределения осуществлялся принцип "От каждого по способностям - каждому по его труду". Этот принцип социальной сегрегации и апартеида - аналог лозунга нацистов "Каждому - свое", который висел над воротами концлагеря "Бухенвальд" С помощью этой системы, как и в первом методе, организаторы общественного производства осуществляют дезинтеграцию производительных классов общества. Сегодня бюрократия в своей дезинтегрирующей деятельности достигла такого результата, что на производстве люди действуют по принципу: каждый сам за себя и все против всех. Атомизация рабочего класса, а вместе с ним, всего общества в России достигла апогея. Поэтому крайняя степень конфронтации рабочих со всеми иными слоями общества ждет своей исторической развязки. Но наши реформаторы идут дальше: вводя «подушную систему оплаты труда», они решили дезинтегрировать сообщества учителей и врачей. Третий метод — это создание резервной армии труда, то есть безработицы. Четвертый — создание исправительных трудовых лагерей. Пятый — создание концлагерей. Шестой — организация военного конфликта. Все эти шесть методов в различных комбинациях служат одной задаче — усилению конкуренции в среде работников с целью уменьшения их фонда заработной платы. Конечной целью экономистов — реформаторов является уничтожение рынка рабочей силы и тотальный переход на оплату «по труду», то есть по карточкам. Такую задачу поставили перед собой идеологи — организаторы партийной перестройки и экономических реформ. Это идеальный метод ограничения предложения (общественного производства) спросом путем ограничения спроса предметами потребления. Имеются литературные свидетельства правомерности подобного утверждения. И таковы сегодня отрицательные тенденции развития российской социально-экономической системы. Каков путь преодоления этих тенденций? Как ни парадоксально звучит для отечественных марксистов-ленинцев, — это становление и поддержание рынка вообще и рынка рабочей силы, в частности. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше ее стоимость. С этой точки зрения работникам наемного труда выгодно развитие предпринимательства, то есть рынка как такового. С другой стороны, надо очень четко осознавать, что мелкая собственность, существующая параллельно с крупной монопольной собственностью, это всегда монопольная мелкая собственность. Конкуренции в среде мелких собственников, о которой нам поют экономисты-реформаторы и которую живописует интеллигенция в своих произведениях «массового искусства», сегодня нет, и не будет никогда. Поэтому цены на товары, которые выпускает и реализует малый бизнес, никогда опускаться вниз не будут. Единственный мирный путь — это борьба за свои социально-экономические права, свой социальный статус, опираясь на международное и отечественное трудовое и гражданское законодательство. Как известно, конкуренция носит трехмерный характер. Поэтому, очевидно, и заработная плата так же трехмерна. Во-первых, она номинальна. То есть, выражается в определенном количестве денежных знаков. Во-вторых, она реальна. То есть на выданную массу денежных знаков можно реализовать некую массу товаров и услуг. Эта масса товаров и услуг, которая обменивается на рабочую силу работника, представляет собой овеществленный общественный труд. По стоимости этого овеществленного общественного труда определяется отношение общества к той или иной социальной группе или классу, то есть их социальный статус. Бюрократия изощряется в методах минимизации социального статуса людей наемного труда. Только для рабочих и иных категория людей наемного труда изобретена законодательно устанавливаемая минимальная потребительская корзина — МПК. Физическое содержание этой корзины устанавливается директивно. Для оправдания нищеты созданы целые институты, которые научно доказывают необходимость минимального потребления рабочими. В МПК входят минимальное количество товаров и услуг, которые необходимы для поддержания рабочей силы работников, или, если следовать логике политической экономии, — для возобновления переменного капитала — v. Стоимостным выражением МПК является МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Высшее руководство страны по настоянию различных партий «борется» за достижение величины минимальной заработной платы стоимостного показателя МПК, то есть МРОТ. На деле заработную плату всех работников пытаются подогнать под МРОТ. Принципы профанации и тавтологии у нас в ходу, как в среде коммунистов, так и в среде демократов-реформаторов. Поскольку МПК действительно и объективно служит мерилом рабочей силы, то работникам ничего не остается, как только бороться за расширение его физического содержания. По идее, в МПК должны входить затраты не только на еду и жилье одного индивида, но и затраты на детей (не менее трех на двух взрослых членов семьи), супругу (супруга), повышение культурного и общеобразовательного уровня членов семьи, на будущую пенсию, и прочее, и прочее. Тогда и только тогда российская экономика и российское государство будут обеспечены отечественной рабочей силой в необходимом количестве и надлежащего качества. Таков путь, каким проходит развитие европейского работника. И, наконец, в-третьих, заработная плата — относительна. То есть величина заработной платы одной категории работников к величине заработной платы других категорий имеют определенное соотношение. В свое время Г.В.Ф. Гегель утверждал, что «в развитом гражданском обществе количества индивидов, занятых в различных отраслях общественного производства, имеют определенные соотношения». Нет сомнения, что Россия будет двигаться в сторону развитого гражданского общества. О необходимости прямой и решительной стимуляции соотношения (v (упр.): v (раб.)) и своем отношении к «децильному коэффициенту», который введен идеологами буржуазии для замедления социального прогресса, мы уже говорили ранее .. Единственный мирный путь развития социально-экономической системы — это путь преодоления конкуренции в среде людей наемного труда. Путь солидарности и борьбы за свои социально-экономические интересы и права. В России имеются все правовые предпосылки для этого. Нужна лишь политическая воля народа. Почему рабочая сила — товар? Очень простое объяснение: с увеличением количества населения, растет предложение его рабочей силы. Отсюда, объективно, стоимость рабочей силы должна уменьшаться. Поэтому борьба труда и капитала не предсказуема. Либо труд подчинит интересы капитала своим интересам, либо капитал — подчинит себе труд. Третьего не дано. Поскольку рабочая сила — это особый товар, наделенный плотью и разумом человека, есть шанс, что люди наемного труда смогут договориться о совместном солидарном выступлении в защиту своих прав. И тогда стоимость рабочей силы людей наемного труда перестанет подчиняться закону игры спроса-предложения. Рабочая сила какой-либо категории работников свое положение товара может преодолеть, лишь преодолевая конкуренцию в среде данной категории работников. В этом смысле «освобождение рабочего класса есть дело рук самого рабочего класса». Лозунг Маркса: «Рабочие всей Земли, объединяйтесь» — актуален как никогда !
Ян РАДИЙ, 22.06.2019 г. г. Белорецк
Комментариев нет:
Отправить комментарий