Проблема кадров, конечно, имеется. Но дефицит надежных кадров - результат социально-экономической политики, которую проводит само руководство русского государство. В нашей стране до сих пор действует основополагающий принцип советского социализма «От каждого по способностям – каждому по его труду». Этот принцип устанавливает и закрепляет социальную сегрегацию российского общества на элиту и плебеев в вопросе распределения национального дохода общества. Элита закрепила за собой привилегию быть «свободной» от труда плебеев, и устанавливать самостоятельно сама себе нужные оклады и поощрения за «свой труд», не зависимо не только от труда плебеев, но и от результатов труда всего общества. Поэтому голословные политические призывы правящей партии к «единству народа» вызывают в самом народе только сардонический смех. Очевидно, что без реформы оплаты трудовых способностей чиновников, государственных служащих и прочих работников умственного труда, о действительной модернизации общественных отношений в России, о модернизации ее экономики и промышленности, можно будет только мечтать. Да, все эти возмущения депутатов ГД РФ и контролирующих чиновников более похоже на лицедейство библейских лицемеров саддукеев и книжников фарисеев Полагаю, что для соблюдения социальной справедливости, осуществления общественного контроля разумной дисперсии доходов различных категорий трудящихся, необходимой для интенсивного роста ВВП России, а значит, эффективного функционирования российской экономики требуется принятие
ФЗ «Об уровне заработной платы работников государственных корпораций, государственных служащих и депутатов федерального законодательного собрания и законодательного собрания территориальных образований РФ», в котором предусмотреть, что «Должностной оклад любого чиновника или топ-менеджера любой корпорации, в которой имеется хоть какая-либо доля государственных ценных бумаг в общем пакете ценных бумаг этой корпорации, равно как и депутатов всех уровней, не может превышать суммы, равной произведению средней заработной платы рабочего в тяжелой промышленности страны на КОЭФФИЦЕНТ ТАРИФИКАЦИИ специальности этого чиновника, принятой в ЕДИНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ»
Должностной оклад государственных служащих и прочих работников умственного труда нужно привязать к средней заработной плате рабочего по стране (региону), занятого в тяжелой промышленности, взяв эту величину за базисную ставку служащего. С повышением (понижением) квалификации, оклады служащих увеличивать (уменьшать) в соответствии с коэффициентом тарификации.
Бонусы (премиальные) выдавать ежеквартально и по итогам года исключительно в случае роста ВВП и средней заработной платы всех трудящихся по стране (по региону) за соответствующий период времени, но не более 40% от основного оклада служащего. При этом общая сумма премиальных (бонусов) государственных служащих не может превышать 10% от прироста ВВП по стране (региону). Вместе с этим, общая заработная плата (доход) конкретного государственного служащего должна обуславливаться следующими социальными показателями: 1) Демографическая ситуация в стране (регионе). Бонусы в полном объеме выплачивать, только в случае превышения рождаемости над смертностью; 2) Дисперсия доходов между беднейшими и богатейшими слоями общества. Бонусы в полном объеме выплачивать только в случае наступления устойчивой тенденций к уменьшению разрыва между беднейшими и богатейшими слоями общества. 3) Экологическая безопасность...
Что касается военных, то проблема решаема совершенно аналогичным образом с некоторыми поправками, связанными с выполнением военных задач. Тогда и только тогда будет обеспечено единство Армии и народа
Комментариев нет:
Отправить комментарий